美國微軟將從2023年1月16日開始調整員工休假制度，讓員工可休假「無上限」，微軟公司稱此種無上限休假為「自由裁量休假」（Discretionary Time Off），其中一點公司的對外聲明表示，對公司來說無上限休假制度的好處是，必須管理休假作業的工作減少；當員工辭職或被解僱時，也不需要再將未使用的特休假折算成薪水[1]。然而，在我國勞動法規環境下，是否值得企業主跟進？是否有勞動法令疑義？值得近一步分析！

近日發生某業者販售之修護霜含有大量雌激素，導致有幼童使用後發生性早熟等不良反應，業者發聲明表示此為其所委託之生產工廠，製程發生疏失，已向委託工廠要求負責等語，然而如此是否即能免除法律上責任，本所將從此事件說明相關法律風險，供各位企業主針對目前與上下游廠商合作情況進行審視，降低風險。

當全世界ESG成為潮流，環保意識增加，政府更宣布2025淨零碳排政策目標，有關單位也開始針對相關環保法令進行增修。當企業要進行投資發展進行土地或地上物買賣，甚至到進行併購中有相關地上物或土地資產時，應要留意相關資產是否符合環保法規，以免交易後發現所交易的土地或地上物資產不符合相關規定，影響資產運用價值，除了要花費改善費用外，如要進一步求償，更可能增加企業訴訟成本，耽誤公司正常發展。以下簡單案例分享，讓中小企業主得進一步了解此部分法律風險並保護自身利益。